"L'accessibilità degli ambienti di lavoro. Aspetti progettuali e psico-relazionali dell'inserimento lavorativo di uomini e donne con disabilità", a cura di Paola Bucciarelli, edito da Guerini e Associati è un volume recentemente pubblicato dall'Agenzia Regionale per il Lavoro della Regione Lombardia. La pubblicazione, corredata da linee guida tecnico-progettuali per la creazione e l'adeguamento di ambienti di lavoro accessibili, mette in rilievo come metodi, strumenti e tecniche oggi a disposizione a livello internazionale, nazionale e regionale, consentano una reale possibilità di inclusione e integrazione lavorativa di uomini e donne con disabilità. Il libro dedica una particolare attenzione ai temi dell'accoglienza della persona all'interno della realtà produttiva.
In Lombardia le persone disabili sono oltre 100.000, cioè circa l'1,2% della popolazione. Circa 80.000 sono le famiglie con una persona handicappata a carico. Se si aggiungono le persone anziane diventate disabili si arriva al 5% della popolazione lombarda.
L'Agenzia Regionale per il Lavoro ha recentemente realizzato un sito web dedicato interamente al mondo della disabilità in riferimento al tema del lavoro. Il sito www.disabilielavorolombardia.it è uno strumento di facile consultazione, ricco di informazioni, indicazioni e servizi, rivolto sia alle persone con disabilità che agli attori del mondo del lavoro (aziende, istituzioni, operatori), chiamati a riconoscere il diritto all'integrazione e all'inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
La legge 68/1999 promuove l'integrazione lavorativa delle persone svantaggiate attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. I beneficiari della legge sono i disabili fisici o psichici, gli invalidi del lavoro, di guerra, le persone non vedenti o sordomute.
Il Collocamento mirato disabili è un servizio pubblico che gestisce l'inserimento lavorativo di persone disabili. E' presente in ogni Provincia e offre diversi servizi. Il disabile disoccupato che intende ricollocarsi può rivolgersi al Collocamento mirato della Provincia di residenza, iscrivendosi nell'elenco.
Grazie all'uso delle nuove tecnologie, il telelavoro trasforma i modi, i tempi e i luoghi in cui vengono svolte le attività lavorative. E' un nuovo modo di lavorare e, insieme, un mezzo efficace per favorire l'ingresso e/o la permanenza nel mondo del lavoro per numerosi soggetti che rischiano altrimenti una possibile discriminazione.
Con Dgr n.13628 del 14 luglio 2003, la Regione Lombardia ha introdotto alcune innovazioni riguardo all'attuazione dell'art.13 della legge 68/1999, modificando gli indicatori di riparto alle Province, della quota del Fondo nazionale assegnata annualmente alla Regione Lombardia, e introducendo il Fondo unico provinciale.
Le cooperative sociali di tipo B si occupano dell'inserimento delle persone svantaggiate, attraverso percorsi individualizzati e mirati, sviluppando professionalità spendibili sul mercato del lavoro. In base all'art.5 delle Legge 381/91 possono stipulare convenzioni con gli enti pubblici per la produzione di beni e servizi per favorire l'inserimento lavorativo delle fasce svantaggiate.
Il lavoro è uno strumento fondamentale per essere soggetti attivi nella società. Permette di avere una certa autonomia e di esprimere le proprie potenzialità. Per scegliere il lavoro giusto dovrete tener conto delle vostre abilità e interessi cercando di elaborare un progetto stimolante e, al tempo stesso, realistico. Gli enti pubblici e privati che si occupano di disabilità vi potranno fornire un valido supporto.
Con la legge regionale 13/2003 viene istituito il Fondo regionale per l'occupazione dei disabili, in attuazione dell'art. 14 della legge 68/1999. Il Fondo è alimentato dalle somme versate dai datori di lavoro a titolo esonerativo, dalle sanzioni previste dalla legge 68/1999 e dai conferimenti di Enti pubblici, enti di natura privata e soggetti interessati alle finalità della legge e serve iniziative a sostegno dell'inserimento lavorativo delle persone disabili e dei relativi servizi di sostegno e collocamento mirato.
L'obbligo di assunzione di lavoratori disabili è previsto per tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, con più di quindici dipendenti. La quota di lavoratori disabili è in rapporto al numero dei dipendenti. Gli obblighi di assunzione possono essere temporaneamente sospesi solo in casi particolari: cassa integrazione straordinaria, mobilità, fallimento ecc...
L'assunzione dei disabili tramite il Collocamento Mirato può avvenire secondo due modalità: richiesta nominativa o richiesta numerica. E' possibile, per i datori di lavoro, stipulare apposite convenzioni con il Collocamento mirato che definiscono i tempi e le modalità di assunzione. Le convenzioni consentono anche di godere di alcune agevolazioni di carattere economico.
Il DLgs 276/2003 prevede, in via sperimentale, la stipula da parte dei servizi del collocamento obbligatorio di convenzioni quadro che hanno per oggetto il conferimento di commesse di lavoro alle cooperative sociali che assumono lavoratori svantaggiati. L'adesione alle convenzioni, e quindi il conferimento delle commesse, prevede uno speciale incentivo per le imprese: il computo del disabile assunto dalla cooperativa nella quota di riserva prevista dalla legge 68/1999.
