Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - serie generale, n. 55 del 7 marzo 2006 - il DPCM concernente i flussi d'ingresso dei lavoratori extracomunitari nel territorio della Stato per l'anno 2006".
Si informa che le richieste di nulla osta al lavoro (redatte su appositi moduli a lettura ottica), ai sensi dell'art. 7 dello stesso decreto, potranno essere presentate agli uffici postali abilitati a partire da martedì 14 marzo 2006, alle ore 14.30.
Dal 3 marzo 2006 è possibile presentare da parte dei datori interessanti le domande di assunzione di lavoro subordinato, anche stagionale di cittadini appartenenti ai paesi neo comunitari (Estonia - Lettonia - Lituania - Polonia - Repubblica Ceca - Slovacchia - Slovenia - Ungheria), cosi come stabilito da DPCM pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - Serie Generale, n. 51 del 2 marzo 2006 concernente la "Programmazione dei flussi di ingresso dei lavoratori cittadini nuovi Stati membri dell'Unione Europea nel territorio dello Stato per l'anno 2006".
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con circolare n°39 del 07.12.2005 ha stabilito di procede alla "re-distribuzione delle quote residue" di cittadini extracomunitari per lavoro subordinato non stagionale relative all'anno 2005 fissati con DPCM del 17.12.2004. La re-distribuzione riguarda quote non utlizzate, pari a 1.440 ingressi, cosi assegnati: 972 ingressi riservati alle "nazionalità privilegiate", 268 ingressi previsti per le cosiddette "altre nazionalità" e 200 ingressi riservati ai lavoratori stagionali.
E' stato attivato dalla Regione Lombardia il nucleo di valutazione competente per l'apposizione del visto regionale ai progetti formativi previsti dall'art. 27, comma 1 Lettera f) del Testo Unico sull'immigrazione, il quale si riferisce agli stranieri che, per finalità formativa, debbono svolgere in unità produttive nel nostro Paese:
a) attività nell'ambito di un rapporto di tirocinio funzionale al completamento di un percorso di formazione professionale;
b) attività di addestramento sulla base di un provvedimento di trasferimento temporaneo o di distacco assunto dall'organizzazione dalla quale dipendono.
I soggetti interessati possono presentare i progetti formativi di cui sopra alla Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro - Struttura Azioni di Politiche Formative e del Lavoro in Via Cardano, 10 - 20124 Milano ai fine dell'approvazione e apposizione del visto regionale cosi come stabilito dall'art. 40 del d.P.R. n. 394 del 1999 e successive modifiche. Il competente nucleo di valutazione si riunisce ogni 15 (quindici) giorni.
Contratti di soggiorno, ingressi fuori quota, tirocini, autorizzazioni al lavoro. I chiarimenti del Ministero sul regolamento d'attuazione della Legge Bossi-Fini. In attesa che vengano istituiti gli Sportelli Unici, datore di lavoro e lavoratore straniero potranno stipulare autonomamente il contratto di soggiorno. Naturalmente il lavoratore dovrà essere già titolare di un permesso di soggiorno che gli consente di svolgere lavoro subordinato senza limitazioni. Per il contratto di soggiorno si utilizzeranno dei moduli standard che andranno inviati entro cinque giorni alla prefettura (Ufficio Territoriale Governativo). È solo una delle novità contenute di una circolare emanata dal Ministero del Lavoro per chiarire alcuni aspetti del regolamento d'attuazione della Legge Bossi-Fini.
Decreto PCM del 22 aprile 2005 riguardante nuovo decreto flussi 2005 "Autorizzati altri 20 mila nuovi ingressi di lavoratori stagionali extracomunitari, in deroga alla normativa vigente in materia".
Con la Circolare n° 1 del 25/01/2005 del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, sono state rese note le ultime novità relative alla determinazione delle quote annuali dei flussi d'ingresso dei lavoratori stranieri extracomunitari previsto per l'intero territorio nazionale (79.500 lavoratori per il 2005) e dei paesi di provenienza.
Con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri vengono definite le quote annuali dei flussi d'ingresso dei lavoratori stranieri extracomunitari previsto per l'intero territorio nazionale (79.500 lavoratori per il 2005) e dei paesi di provenienza. Ma cosa deve fare un datore di lavoro per la richiesta di cittadini extracomunitari da inserire in azienda?
Visto di ingresso e permesso di soggiorno sono i documenti indispensabili per entrare e lavorare in Italia. Il visto è rilasciato dall'ambasciata o consolato italiano del paese di origine. Il permesso di soggiorno viene rilasciato dalla Questura: occorre richiederlo entro 8 giorni dall'ingresso in Italia. I requisiti per ottenerlo variano a seconda del tipo di permesso richiesto.
Quote, contratto di soggiorno, impronte digitali... La legge 189/2002 ha introdotto modifiche sostanziali alla normativa sull'immigrazione. Passiamo in rassegna, sotto forma di glossario, le principali novità.
La vera novità si chiama "contratto di soggiorno". È lo strumento che consente di lavorare in Italia come dipendente. Viene proposto dal datore di lavoro e firmato dal lavoratore al momento del suo ingresso in Italia. Le regole invece non cambiano per il lavoro autonomo: occorre disporre di risorse adeguate e possedere i requisiti previsti dalla legge italiana per esercitare l'attività.
Niente di nuovo sul fronte delle libere professioni. La Bossi-Fini non ha apportato alcuna modifica alla precedente normativa: i cittadini extracomunitari che vogliono iscriversi agli albi professionali per esercitare la libera professione anche con rapporto di lavoro subordinato devono rientrare nelle quote programmate. La domanda va presentata al Ministero competente.
La legge 189/2002 non ha apportato sostanziali variazioni alla disciplina del lavoro autonomo. La durata del permesso di soggiorno dipende dalla durata del visto. Per il lavoro autonomo può essere di due tipi: il visto Schenghen di tipo C (fino a 90 giorni) o il visto nazionale di tipo D (più di 90 giorni). Ci sono due distinte discipline del lavoro autonomo, a seconda del tipo di visto. In entrambi i casi lo straniero deve dimostrare di possedere adeguate risorse economiche e di essere in possesso dei requisiti previsti dalla legge italiana per l'esercizio della singola attività.
Per ottenere il riconoscimento di un titolo di studio conseguito all'estero occorre rivolgersi alle singole università: è il consiglio del corso di laurea l'autorità competente a decidere. In caso di rigetto è possibile fare ricorso al Tar. Il riconoscimento dei titoli conseguiti all'estero da cittadini extracomunitari a fini di avviamento al lavoro è invece regolato a livello comunitario.
Le Organizzazioni non governative sono attivamente impegnate in progetti di sviluppo nei paesi del sud e dell'est del mondo, nel tentativo di diminuire le diseguaglianze sociali ed economiche. Se siete interessati ad un'esperienza di questo tipo, dovete contattare la Ong con cui vorreste collaborare e spedire il vostro curriculum.
La legge 189/2002 modifica sostanzialmente anche la disciplina del lavoro stagionale. Come nel caso del lavoro subordinato ordinario, il datore di lavoro deve fare richiesta allo Sportello unico per l'immigrazione, con la proposta del contratto di soggiorno. L'autorizzazione avrà una durata massima di nove mesi.
