L'emergenza lavoro non è più solo un problema dei giovani, ma anche di chi a 45 o 50 anni viene espulso dal mercato del lavoro. Le cifre, a dire il vero, parlano di una leggera crescita dei lavoratori ultra50enni occupati. Ma è ancora troppo poco. Le nuove regole per il contratto part-time e il contratto di inserimento introdotti dalla Riforma Biagi potranno forse assicurare una maggior competitività di questa fascia di lavoratori.
Dal nuovo contratto di inserimento previsto dalla Legge Biagi, ai voucher formativi, fino ai corsi gratuiti promossi dalla Regione Lombardia sia per disoccupati che per lavoratori occupati.
