Il debito formativo indica la parziale mancanza o insufficienza dei requisiti richiesti per passare alla classe superiore (nell'ambito del sistema scolastico) o per accedere a un corso di laurea. In particolare, all'interno del sistema di istruzione, il debito formativo si determina tutte le volte che un consiglio di classe decide di promuovere uno studente anche in presenza di insufficienze non gravi. In questi casi lo studente promosso contrae uno o più debiti formativi. Il superamento del debito avviene attraverso appositi accertamenti da realizzare durante l'anno scolastico successivo, effettuati dai docenti delle singole discipline. Gli accertamenti vanno quindi previsti all'interno di un processo che può svilupparsi per l'intero anno scolastico, anche attraverso percorsi individualizzati di recupero e sostegno. La scuola definisce e adotta in piena autonomia criteri e modalità di interventi volti a colmare situazioni di carenze, nel quadro di un'offerta qualificata e diversificata.
Disoccupato
Persona che si trova priva di lavoro in precedenza posseduto; al fine di poter utilizzare i servizi a suo favore deve dimostrare di essere attivamente alla ricerca di un lavoro, cioè di essere "disponibile al lavoro". Lo stato di disoccupazione deve essere certificato da un Centro per l'impiego: da quel momento il disoccupato può usufruire dei servizi che la Regione mette a sua disposizione per la ricerca di un nuovo lavoro.
Dispositivo Orientamento (2003-2004)
Il Dispositivo Orientamento della Regione Lombardia (che nella sua edizione del 2002 era comunemente definito come "Multimisura") è un dispositivo funzionale allo sviluppo del sistema integrato dei servizi per il lavoro regionali. Il dispositivo risulta articolato in due distinte aree: l'area formazione, dedicata a progetti finalizzati all'orientamento dei destinatari nelle diverse fasi di transizione del loro percorso di istruzione, formazione e/o di inserimento lavorativo; l'area lavoro, dedicata a progetti finalizzati all'inserimento e/o reinserimento lavorativo dei destinatari mediante azioni di supporto alla ricerca di lavoro e di sviluppo di carriera. Le misure per le quali sono ammissibili i finanziamenti sono prioritariamente:
- l'inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro di giovani e adulti nella logica dell'approccio preventivo; - l'inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro di uomini e donne fuori dal mercato del lavoro da più di sei o dodici mesi; - l'inserimento lavorativo e il reinserimento di gruppi svantaggiati; - la prevenzione della dispersione scolastica e formativa; - la formazione superiore, la formazione permanente, lo sviluppo e il consolidamento dell'imprenditorialità con priorità ai nuovi bacini di impiego e la promozione della partecipazione femminile al mercato del lavoro.
Complessivamente nel Dispositivo Orientamento 2003-2004 la Lombardia ha assegnato risorse per 32,8 milioni di euro.
Distacco di personale
Avviene quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il datore di lavoro è, comunque, responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore distaccato. II distacco che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato. Quando implica un trasferimento a un'unità produttiva sita a più di 50 chilometri da quella in cui il lavoratore è adibito, il distacco può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.
Domanda/offerta di lavoro
La domanda di lavoro è l'espressione delle richieste di manodopera da parte delle imprese. L'offerta di lavoro è l'espressione delle richieste di lavoro da parte dei lavoratori. Domanda e offerta di lavoro si incontrano nel mercato del lavoro. Per favorire tale incontro lavoratori e imprese si avvalgono dei servizi per il lavoro/impiego.
